今天下午，南太湖新区召开人才工作领导小组会议暨第七次重点人才工作推进例会。市政府党组成员，南太湖新区党工委副书记、管委会主任钱洪文出席并讲话。

在听取前阶段人才重点工作总体情况汇报后，钱洪文表示，今年以来，新区人才工作体系不断完善、引才精准度不断提高、全维度保障不断优化，取得了较好的成效。钱洪文指出，人才是第一资源，是推动新区高质量发展的关键变量。新区上下要提高站位，深刻认识招引人才项目对新区高质量发展的重要性、必要性和紧迫性，不断创新打法、加快节奏引进人才，不断提升新区对人才的吸引力，做大人才增量，加大人才创业项目引进力度，进一步凝聚“赢得人才就是赢得未来”的强大共识，为新区高质量发展蓄势赋能。

钱洪文强调，各街道、部门、国企要创新打法，进一步打造“人才生态最优区”。要在空间承载上持续发力，不断优化空间布局、深化特色打造、强化平台作用，加快布局建设各具优势特色的人才创业平台，探索独具竞争力的特色赛道，建立人才载体联盟引才新机制，构建“招引+培育+服务”三维一体的全链条闭环工作体系；要在主体引育上持续发力，主动转变思路和渠道，发挥优势、有的放矢，不断激发用人主体的引才积极性，积极引导研究院的人才创业项目在新区产业化，为人才落户新区拓展多元的渠道；要在配套服务上持续发力，统筹提升资金保障、城市环境和服务品牌，不断健全人才创业融资生态链，提高政策兑现效能，谋划推出更多人才喜爱的打卡点、文娱活动，打响“创享南太湖”品牌，全力优化人才生态，为人才落户新区提供更加优质的保障。

钱洪文强调，要深化协同，进一步营造“人人都是人才招引主力军”的浓厚氛围，始终把人才作为最宝贵、最稀缺的资源，坚持“一把手”抓“第一资源”，坚持招引人才与服务产业企业和经济发展有机结合，全力推进招才引智工作。要切实强化主体责任，牢牢锁定“保三争二拼第一”的目标，将重点工作、重要指标等进行细化、量化、项目化，抓好政策落实、沟通对接等工作，统筹推进人才工作各项目标任务；要健全完善推进机制，一体推进“人才工作”考核机制，健全督查督导机制，完善“晾晒比拼”机制，高频次晾晒通报重点工作、重点项目进展情况；要强化工作协同保障，夯实项目评审、抓实人才到岗、做实项目引进、落实人员保障，压实人才招引主体责任，通力合作、同向发力，着力形成部门、街道、企业三方合力。

南太湖新区党工委委员、管委会副主任、南太湖科创中心主任臧晓艳主持会议。会上，人才工作领导小组成员单位主要负责人分别作交流发言。会议还通报各成员单位重点指标完成情况。